Copardom plantea ajustes normativos para equilibrar protección laboral y viabilidad empresarial
Santo Domingo, República Dominicana – 11 de mayo de 2026 – La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) presentó un conjunto de propuestas para ser incluidas en la modificación del Código de Trabajo, actualmente en análisis en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. Según informó la entidad, las medidas buscan adaptar el marco legal a condiciones económicas actuales y facilitar la generación de empleo formal.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom, detalló los puntos planteados por el sector empleador. En relación con las sanciones establecidas en el artículo 86, la organización sugiere fijar un límite máximo de seis meses para el pago del astreinte, con el fin de evitar acumulaciones que afecten la operación de pequeñas y medianas empresas.
Respecto a la cesantía, la propuesta incluye modificar la base de cálculo. Se propone que el monto se determine tomando como referencia el salario promedio, con el objetivo de establecer criterios previsibles para los costos asociados a la terminación de contratos.
Otra de las solicitudes es el reconocimiento del pasivo laboral como gasto para efectos contables y fiscales. La medida permitiría registrar las obligaciones laborales conforme a su naturaleza financiera.
Asimismo, se plantea ampliar el periodo de prueba de tres a seis meses. Según la entidad, este modelo se aplica en otros países de la región y facilita procesos de evaluación, capacitación y adaptación del personal.
Peña Izquierdo indicó que las sugerencias no contemplan eliminación de derechos, sino ajustes que responden a realidades económicas vigentes. La entidad manifestó su disposición a mantener el diálogo con los legisladores, aun cuando no se ha difundido el informe final de la comisión que estudia la reforma.
La dirigente empresarial señaló que la actualización de la normativa laboral constituye una oportunidad para armonizar la protección del trabajador con la capacidad de las empresas de operar y crecer. Copardom expresó su expectativa de que el documento final incluya los aportes del sector productivo y refleje consensos orientados a la sostenibilidad del sistema laboral.
