SANTO DOMINGO. El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) informó la entrada en vigor del nuevo Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), aprobado mediante el Decreto núm. 287-26. La normativa modifica la cobertura, los derechos de los trabajadores y la gestión de este componente del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), incorporando regulaciones para modalidades como el teletrabajo y la protección de grupos específicos de trabajadores.
La gerente general del CNSS, Aura Celeste Fernández Rodríguez, señaló que el reglamento actualiza los procesos sectoriales con el objetivo de modificar la respuesta a los afiliados. La funcionaria explicó que la pieza establece los mecanismos para la presentación de reclamaciones y recursos de apelación por parte de los cotizantes.
Alcance de la cobertura y protección en el trayecto
El reglamento define de manera explícita los accidentes ocurridos durante el trayecto desde el hogar hacia el lugar de trabajo y viceversa. Asimismo, introduce disposiciones para el cálculo de los subsidios, las indemnizaciones y las pensiones correspondientes a los trabajadores afectados por accidentes laborales o enfermedades profesionales.
La normativa determina que los empleados que sufran un evento laboral durante su primer mes de empleo recibirán la protección económica del seguro, independientemente de que las cotizaciones correspondientes no se hayan completado o no reflejen un salario mensual íntegro. Adicionalmente, se incluye un protocolo para el reconocimiento y pago de los gastos fúnebres a los familiares de los afiliados.
Funciones institucionales y régimen de financiamiento
El texto jurídico delimita las responsabilidades de los organismos que administran el Seguro de Riesgos Laborales, entre los que se encuentran el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y el Ministerio de Trabajo, con el fin de establecer los mecanismos de control y supervisión.
Respecto al financiamiento del sistema, se establece que los aportes económicos permanecen a cargo de los empleadores. Sin embargo, el reglamento introduce cambios en la clasificación de riesgos, así como la aplicación de incentivos o penalidades basados en las tasas de siniestralidad registradas por cada empresa, vinculando el costo del seguro al desarrollo de programas de prevención internos.
