El sector empresarial apuesta por ajustes en cesantía, sanciones y período de prueba dentro de la reforma al Código de Trabajo
La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) manifestó su expectativa de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados haya acogido varias de las propuestas presentadas por el sector empleador en el marco de la reforma al Código de Trabajo.
La presidenta de la entidad, Laura Peña Izquierdo, sostuvo que la modernización de la legislación laboral debe servir para promover más empleos formales y mejorar la competitividad del país, sin afectar la estabilidad de las empresas que generan puestos de trabajo.
Entre las propuestas presentadas por Copardom figura establecer un límite de seis meses al astreinte contemplado en el artículo 86 del Código de Trabajo, una medida con la que el sector empresarial busca evitar que las sanciones económicas acumulativas afecten las finanzas de las empresas, especialmente de las pymes.
La entidad también propuso modificar la forma en que se calcula la cesantía, planteando que se tome como referencia el salario promedio, con el objetivo de ofrecer mayor estabilidad y previsibilidad a las empresas al momento de asumir esos costos laborales.
El sector empresarial también propuso que el pasivo laboral sea incluido como gasto contable y fiscal, una medida que, según entiende, contribuiría a una administración financiera más transparente dentro de las empresas.
De igual manera, Copardom planteó extender el período de prueba de tres a seis meses, argumentando que esa modalidad ya ha sido aplicada en otros países de la región y facilita una mejor evaluación y adaptación del personal dentro de las empresas.
Laura Peña Izquierdo indicó que Copardom mantiene abierta su disposición al diálogo y confía en que la reforma laboral permita crear condiciones más favorables para el empleo y la actividad empresarial.
