Santo Domingo.– Las empresas familiares continúan siendo un pilar del tejido productivo dominicano, pero enfrentan desafíos que frenan su crecimiento y competitividad. Un estudio de la Asociación de Industriales de la Región Norte (AIREN) revela que el 92.8 % de 97 compañías consultadas se identifican como negocios familiares, con una fuerte presencia en el sector servicios.
Según el informe, el 63.3 % de estas empresas opera en servicios, el 33.3 % en industria y apenas el 3.3 % en actividades agropecuarias, lo que confirma la concentración del modelo familiar en actividades de soporte y comercio.
Impuestos y cargas laborales: el peso que más sienten
La investigación muestra que el 64 % de las empresas familiares considera la carga tributaria como su mayor limitante para competir. Le siguen:
- Carga laboral formal (48.9 %), que incluye seguridad social, prestaciones y obligaciones regulatorias.
- Disponibilidad y calidad del personal (47.8 %), un indicador que evidencia la brecha entre la demanda empresarial y la formación técnica disponible.
- Costo de materia prima (40 %).
- Costo y acceso al financiamiento (37.8 %).
- Costo y suministro de energía eléctrica (27.8 %).
- Competencia de productos importados (24.4 %).
Además, el 22.2 % de las empresas reconoce la necesidad de fortalecer capacidades internas en áreas clave como finanzas, mercadeo, tecnología, liderazgo y responsabilidad social.
Educación y talento: el rol que esperan del Estado
El informe subraya que el 58.9 % de los encuestados considera que el Gobierno debe priorizar la educación y la formación técnica para impulsar el desarrollo de las empresas familiares. La percepción coincide con la dificultad para encontrar personal calificado, uno de los retos más repetidos por el sector.
Empresas longevas, pero con retos de sucesión
Las compañías consultadas tienen en promedio 25.3 años de operación. Al analizar su antigüedad:
- 27.1 % tiene menos de 10 años.
- 25.6 % opera entre 11 y 20 años.
- 20 % entre 21 y 30 años.
- 18.9 % entre 31 y 50 años.
- 8.9 % supera los 50 años en el mercado.
El estudio también muestra que la continuidad generacional influye en el crecimiento:
- 69.8 % de las empresas dirigidas por la primera generación reporta expansión.
- 80.6 % en la segunda generación.
- 100 % en la tercera y cuarta generación.
La tendencia sugiere que, mientras más madura es la empresa y más consolidada su estructura de sucesión, mayor es su capacidad de crecer.
